Diduga Diskriminasi Pekerja Wanita, Google Digugat 118 Juta

MEDIA MANDALIKA - Google telah setuju untuk membayar 118 juta dolar untuk menyelesaikan gugatan diskriminasi gender class action saat karyawan wanita mereka berpendapat bahwa dibayar lebih rendah daripada laki-laki dalam pekerjaan yang sama.

Firma hukum Lieff Cabraser Heimann & Bernstein mengatakan dalam sebuah pernyataannya bahwa penyelesaian ini mencakup sekitar 15.500 karyawan wanita di 236 jabatan di California, Amerika Serikat sejak tanggal 14 September 2013 lalu..

Dokumen pengadilan menunjukkan bahwa Google diduga telah membayar perempuan dalam posisi lebih rendah daripada yang dibayarkan kepada laki-laki untuk pekerjaan yang secara substansial serupa,

Google menugaskan perempuan ke tingkat yang lebih rendah daripada yang ditugaskan kepada laki-laki, dan Google gagal membayar semua upah yang harus dibayarkan kepada karyawan setelah mereka keluar dari pekerjaannya.

"Sementara kami sangat percaya pada kesetaraan kebijakan dan praktik kami, setelah hampir lima tahun proses pengadilan, kedua belah pihak sepakat bahwa penyelesaian masalah, tanpa pengakuan atau temuan apa pun, adalah demi kepentingan terbaik semua orang, dan kami sangat senang untuk mencapai kesepakatan ini,"ujar pihak Google kepada AFP dikutip Beritamandalika.com dari Pikiran-Rakyat.com dan The National News pada 21 Juni 2022.

Selain pembayaran moneter, pakar pihak ketiga independen akan menganalisis praktik penyamarataan Google, lalu ekonom dari tenaga kerja independen akan meninjau studi ekuitas gaji di Google.

Firma hukum Lieff Cabraser Heimann & Bernstein mengatakan gugatan itu menantang proses pembayaran dan pemerataan Google, dan penggugat yakin program ini akan membantu memastikan bahwa perempuan tidak dibayar lebih rendah daripada laki-laki.

Ada empat wanita yang menggugat Google pada tahun 2017 lalu. Mereka adalah Kelly Ellis, seorang insinyur perangkat lunak, Holly Pease yang memegang berbagai peran kepemimpinan teknis, Kelli Wisuri yang memegang berbagai tugas termasuk Google Brand Evangelist, dan Heidi Lamar seorang guru prasekolah dan guru bayi/balita di Google's Children Center.

Google sempat berusaha untuk mengabaikan kasus tersebut, tetapi seorang hakim menolak permintaan tersebut pada tahun 2018 lalu.

Pengajuan pengadilan awal menyatakan bahwa Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal membuka audit kepatuhan di kantor pusat Google Mountain View pada September 2015.

Ini mempelajari data untuk semua karyawan yang berjumlah 21.000 orang, dan hasilnya mereka menemukan kesenjangan kompensasi sistemik terhadap cukup banyak perempuan di seluruh angkatan kerja.

Pihak pengarsipan data mengatakan bahwa Google akan secara rutin meminta gaji pada para pelamar mereka sebelumnya, lalu menggunakan data gaji mereka sebelumnya itu untuk menentukan tingkat gaji yang ditugaskan kepada mereka.

Dari keterangan itu, mereka akan menetapkan wanita ke tingkat gaji di bawah pekerjaan yang sebenarnya mereka lakukan.***